REKRUTMEN SDM GURU MAN 5 BOGOR
Wawancara dan Microteaching pelamar guru MANLIBO Tapel 2023/2024

Seorang pakar di bidang manajemen, Ibrahim Bafadal (2003: 46), menyatakan bahwa rekrutmen guru merupakan satu aktivitas manajemen yang mengupayakan didapatkannya seorang atau lebih calon guru yang betul-betul potensial untuk mengajar di lembaga pendidikan tertentu.

Berangkat dari teori tersebut, Kepala MAN 5 Bogor, Ema Rachmawati mengemukakan bahwa  proses rekrutmen sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang sangat penting dalam upaya meningkatkan kualitas layanan pendidikan, dan hanya akan dapat diperoleh melalui upaya rekrutmen yang efektif. 

Baca Lainnya :

• RAPIMTAS MAN 5 BOGOR DI HARI JUMAT BERKAH0
• ASYIKNYA PANEN TOMAT DI KEBUN LEMBANG0
• RATAS POKJA TIM REFORMASI KOMPONEN TATA LAKSANA0
• ADA YANG BARU DI ASRAMA MANLIBO MULAI 17 JULI 2023 !! 0
• MAN 5 BOGOR TERUS BERGERAK MENUJU WBK/WBBM0

Keberhasilan MAN 5 Bogor untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas tidak lepas dari upaya  madrasah untuk mengadakan rekrutmen yang baik sehingga menghasilkan satu kelompok pelamar yang memenuhi syarat, baik secara mentalitas, pedagogi, maupun kompetensi pengetahuan sesuai bidangnya. 

Jelang berakhirnya Tahun Pelajaran 2022/2023, akan ada beberapa guru yang karena satu dan lain hal resign dari MAN 5 Bogor yang segera ditindaklanjuti oleh Manajemen Madrasah untuk melakukan proses rekruitmen. Proses tersebut diawali dengan pengumuman loker melalui medsos, kemudian pelamar mengajukan lamaran secara langsung maupun melalui email. 

Proses berikutnya adalah pelamar diminta untuk datang wawancara on de spot. Wawancara dilakukan oleh Waka Kurikulum, Enung Yusi Suswanti di bawah pantauan langsung Kepala Madrasah, Ema Rachmawati. Bagi pelamar yang qualified akan dihubungi menjelang rapat awal tahun pelajaran 2023/2024. Semoga dengan proses rekrutmen yang baik akan menghasilkan tersedianya guru yang kompeten dan berkualitas. #infokurikulum

(Liputan : Indra Parimarma)