DEDE ANWAR, HUSNUL KHOTIMAH DAN TITA SUPRIATIN SOSIALISASIKAN PENATAAN SDM
Presentasi Pokja Area III Tim Reformasi Birokrasi

Parungpanjang, 19 Mei 2023 -- Jum'at siang menjelang sore di Ruang Pertemuan Zona Integritas MAN 5 Bogor, Tim Reformasi Birokrasi, Pokja Area III Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia melaksanakan presentasi dan sosialisasinya di hadapan dewan guru dan staff tata usaha, dengan moderator Syahroni. 

Dalam penyampaian sosialisasinya, Dede Anwar selaku Koordinator Pokja III, Penataan sistem manajemen SDM aparatur bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme SDM aparatur pada masing-masing instansi pemerintah yang didukung oleh sistem rekrutmen dan promosi aparatur berbasis kompetensi, transparan, serta memperoleh gaji dan bentuk jaminan kesejahteraan yang sepadan. 

Baca Lainnya :

• SOSIALISASI POKJA 6 PENINGKATAN KUALITAS LAYANAN PUBLIK0
• Eskul Robotik Materi Tentang Pengembangan Perangkat Internet Of Things di MAN 5 Bogor0
• MACHFUD S, BANANI B, SYARIF H DAN SUTINAH SOSIALISASIKAN MANAJEMEN PERUBAHAN0
• EMPAT MANFAAT UPACARA BENDERA BAGI SISWA0
• PASUS PRAMUKA MANLIBO LATIHAN KHUSUS PERSIAPAN DEMO EKSKUL MATSAMA 20230

Sementara itu dalam kesempatan terpisah, kepala madrasah, Ema Rachmawati menegaskan bahwa target yang ingin dicapai melalui program penataan sumber daya manusia di MAN 5 Bogor adalah:

1. Meningkatnya ketataan terhadap pengelolaan SDM aparatur pada masing-masing instansi pemerintah;

2. Meningkatnya transparansi dan akuntabilitas pengelolaan SDM aparatur pada masing-masing instansi pemerintah;

3. Meningkatnya disiplin SDM aparatur pada masing-masing instansi pemerintah;

4. Meningkatnya efektivitas manajemen SDM aparatur pada masing-masing instansi pemerintah; dan

5. Meningkatnya profesionalisme SDM aparatur pada masing-masing instansi pemerintah.

Atas dasar tersebut, Anggota Team Pokja Area III, Husnul Khotimah melanjutkan bahwa untuk mengukur pencapaian program ini digunakan indikator-indikator:

1. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi;

2. Proses penerimaan pegawai transparan, objektif, akuntabel dan bebas KKN;

3. Pengembangan pegawai berbasis kompetensi;

4. Promosi jabatan dilakukan secara terbuka;

5. Penetapan kinerja individu;

6. Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai;

7. Pelaksanaan evaluasi jabatan; dan

8. Sistem informasi kepegawaian.

Paparan sosialisasi selanjutnya disampaikan oleh Tita Supriatin yang menambahkan bahwa penataan sistem manajemen SDM aparatur di MAN 5 Bogor sehingga guru dan staff meningkat kualitas keprofesionalan dan kepribadiannya yang mengarah pada peningkatan layanan pendidikan madrasah. 

Salam ZI

(Liputan Khusus Humas : Indra Parimarma)